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企業の倒産やリストラまたハローワークからの紹介状や応募票を持参したにも拘わらず就職後の雇用条件の大きい相違、給与面のみならず勤務時間や強制的な残業、対人関係、自分の個人的な理由などがあげられ早急にハローワークへの相談が必要になります。

さらに深刻なのは雇用保険や失業保険に関することがあって不測のトラブルが発生することもありますので、場合によってはその地区管轄の労働基準監督署への訴訟も必要です。

ハローワークではそれらの相談やアドバイスが得られますし、また職業訓練所の斡旋などもハローワークにて教示してくれます。

しかしなによりも自分の希望や意思など確固たるものをもち、権利と義務の高い意識を常にもっておくことが大切です。